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后勤集团年度奖励暂行办法[2010]6

兰州大学后勤集团年度奖励暂行办法

第一章  总则

第一条  为促进后勤集团的建设发展,激发各部门及员工的主观能动性,调动各部门及员工的工作积极性,制定本办法。

第二条  本办法适用于后勤集团的所有中层单位及员工。

第三条  评选坚持公开、公平、公正的原则。

   第四条  奖项设为先进集体奖、优秀干部奖、优秀员工奖和特别贡献奖。

第二章  奖评程序

第一节  先进集体奖

第五条  先进集体奖获得者不超过4名。

第六条  先进集体获得者,应具备以下条件:

(一)超额完成年度经济目标;

(二)部门领导团结、工作得力;

(三)部门领导班子廉洁高效,无违纪违规行为。

第七条  有下列情形之一的,不得参加当年的先进集体奖评选:

(一)因管理不当,给学校或集团带来负面影响的;

(二)因管理不善,出现重大责任事故的;

(三)当年经济目标中有未完成的情形的;

(四)有其他不应当被评为先进集体的情形的。

第八条  先进集体奖的评选,按照以下两类方式进行综合评定。

第一类:管理型部门(主要指财务部、安全质量监督部)按照定性打分的方式进行综合评定。其中集团中层干部及职工代表打分成绩占总定性成绩的60%;党政联席会议打分成绩占总定性成绩的40%

第二类:经营、服务类等部门按照附表定量打分与定性打分相结合的方式进行综合评定。

1、根据附表中的各类评定项目及评定方式进行定量计算打分,所得的成绩占总成绩的60%。(见附表:后勤集团先进集体评选项目与评定方式参照表)

2、定性打分所得成绩占总成绩的40%

(1) 集团中层干部及职工代表打分成绩占总定性成绩的60%

(2) 党政联席会议打分成绩占总定性成绩的40%

第九条  产生的先进集体在集团范围内公示3天;公示期满无异议的,由集团发文表彰并进行奖励

第二节  优秀干部奖

第十条  优秀干部奖获得者必须是在后勤集团连续工作一年以上在岗的中层干部。

第十一条  优秀干部奖获奖比例控制在集团当年在岗中层干部总数的20%以内,其中至少有两名副主任获奖。

第十二条  优秀干部奖获得者应具备以下条件:

(一)思想政治素质过硬,勤政爱民,廉洁自律;

(二)有良好的执行能力和创新能力;

(三)具有较强的敬业精神并积极为所在部门创造经济效益;

(四)具有较强的管理能力和全局观念。

第十三条  有下列情形之一的,不得参与当年的优秀干部奖评选:

(一)本人分管事项未完成当年经济责任目标的;

(二)出现重大责任事故的;

(三)因管理不善,导致员工间出现打架斗殴等恶劣情形的;

(四)有违法违纪等行为的;

(五)参加集团例会等会议有3次以上(含3次)无故迟到、早退、旷会者;

(六)有其他不应当被评为优秀干部奖的情形。

第十四条  部门的主任获得优秀干部的,必须是其主管的责任目标超额任务完成5%以上者。

部门的副主任获得优秀干部奖的,必须是其分管的工作能够出色地完成,且得到本部门员工及领导一致好评者。

第十五条  优秀干部的评选,由本部门年终考核成绩、集团中层干部年终考核成绩和党政领导考核成绩三部分组成。其中本部门年终考核成绩占总成绩的30%、中层干部考核成绩占总成绩的40%、党政领导考核成绩占总成绩的30%。考核结果经党政联席会议研究确定并将产生的优秀干部候选人在集团范围内公3天;公示期满无异议的,由集团发文表彰并进行奖励。

第三节  优秀员工奖

第十六条  优秀员工奖获得者必须是在后勤集团连续工作一年以上的员工。

第十七条  优秀员工奖数额不超过符合参评条件员工的10%

第十八条  各部门优秀员工奖的名额,由集团办公室按评选时各部门的人数确定;各部门的评选名额在下达指标范围内进行。

第十九条  各部门负责人不参与优秀员工奖评选。

第二十条  各部门应组成考核小组,负责本部门的考核事宜。

人数在200人以上的部门,应组成711人的考核小组。考核小组成员中,编制外员工不得少于考核小组成员人数的1/3

人数不满200人的部门,应组成37人的考核小组。考核小组成员中,编制外员工不得少于考核小组成员人数的1/3

参加考核小组的编制外员工,应是品行良好、无劣迹的人员;部门对入选本中心考核小组的编制外员工,应进行公示。

考核小组成员人数应是奇数;考核小组成员中的编制外员工不得连任。

第二十一条  集团编制内员工按照学校的年终考核办法进行优秀员工奖的评选;编制外员工按照本办法进行优秀员工奖的评选。

第二十二条  优秀员工应具备以下条件:

(一)保持良好的出勤并具有良好的工作表现;

(二)较强的创新能力和执行能力;

(三)对集团的忠诚度并获得单位同事的广泛认同;

(四)具有较强的勤奋敬业精神并能够创造一定的经济效益或者社会效益。

第二十三条  有下列情形之一的,不得参与当年的优秀员工奖评选(本条适用于所有员工):

(一)请假累计超过10天的(符合国家及学校规定的相关假期不计入);

(二)无故迟到累计超过5次的;

(三)有旷工记录的;

(四)受到投诉经查证员工负有责任的;

(五)破坏集团声誉,对集团造成负面影响的;

(六)有违法违纪等行为的;

(七)有其他不利于集团发展行为的。

第二十四条  部门评选出的优秀员工奖候选人,必须在部门范围内公示3天,公示期满无异议的,上报集团;经集团考核领导小组审核确认的,由集团发文表彰并进行奖励。

第四节  特别贡献奖 

第二十五条  符合下列条件之一的,可参与特别贡献奖评选:

(一)开展技术革新活动,大幅度节约成本,提高效率的;

(二)提出新的经营管理理念,对集团管理有重大改进并实践成功的;

(三)工作能力突出,使本部门或者集团当年效益大幅度提高的;

(四)其他对集团建设和发展做出重大贡献的。

第二十六条  特别贡献奖的评选由中心推荐,经后勤集团总经理办公会议讨论通过的,将在集团范围内公示3天,公示期满无异议的,由集团发文表彰并进行奖励。

第三章  奖励办法

第二十七条  集团为所有获奖人员颁发获奖证书。

第二十八条  集团为所有获奖者给予一次性的物质奖励。

第二十九条  获得优秀员工的编制外员工,从下一年度开始,其效益工资在现有效益工资的基础上,提升20100元∕月。具体额度由各部门根据部门情况自行确定。

第四章  附则

第三十条  本办法中的“以上”“超过”包括本数,不满不包括本数。

第三十一条  本办法自2009121日实行,2009年度的考核适用本办法。

本办法的解释权、修改权为后勤集团办公会议。

 

附表:后勤集团先进集体评定项目与评定方式参照表.doc